Bu rehberimizde kademeli emeklilik gündemini ve merak edilenleri inceliyoruz. EYT düzenlemesinin yasalaşmasının ardından birlikte, çok sayıda sigortalının odağı bir kez daha kademeli emeklilik tablolarına çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta girişi bulunanlar, bu grup için yeni bir yasal adım bekliyor.
Sistem nasıl işleyecek
Kademeli emeklilik, bireylerin işe giriş tarihlerine göre öngörülen yaş ve prim şartlarını kademe kademe doldurmalarını sağlayan bir yöntemdir. Yürürlükteki mevzuatta EYT sınırında kalanlar için bu formül, emeklilik yaşının aniden değil, zamana bölünerek yumuşatılmasını amaçlamaktadır.
Resmi makamların emeklilik açıklamaları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kanadından gelen güncel değerlendirmelerde, sosyal güvenlik dengesinin gözetilmesinin birinci öncelik olduğu vurgulandı. Mevcut durumda sistemde köklü bir değişiklik gündemde olmasa da, mali analizlerin sürdürüldüğü ifade ediliyor.
Tahmin edilen prim ve yaş şartları
Kesinleşmiş bir yaş tablosu bulunmasa da, kulislerde öngörülen olası veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Kadınlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Hangi çalışanlar yararlanabilecek
Tartışmaların odağında, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra çalışma hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini az bir farkla kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu reformun hayata geçmesini bekliyor. Yasa onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin geniş bir kitlenin etkilenmesi bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 1999 yılının Eylül ayından sonra sigorta girişi olan milyonlarca sigortalı için “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) rehberliğinde büyük bir mücadeleye dönüştü. Halihazırdaki düzende 2000-2008 arası girişliler hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş şartına bağlıyken, üzerinde çalışılan planlar bu işleyişi hakkaniyetli bir basamağa yaymayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en önemli önerisi, işe giriş tarihine baz alarak her yıl için belirli bir yaş-gün sayısı artışını hedefleyen eşitlikçi bir sistem.
1999-2000 Girişliler: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaşından itibaren geçerli olan bir basamak. 2008 yılından sonra girenler: Mevcut yapının 7 bin 200 ya da 9 bin günlük primle 50-52 yaş aralığına indirilmesi.
Temel Amaç: EYT kapsamı dışında kalanların karşılaştığı haksızlığı, emeklilik yaşını kademeli olarak düşürerek gidermek.
2026 yılı öngörüleri: Yasalaşma Süreci Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026 yılının ilk yarısında gündeme gelmesi umulan muhtemel bir seçim atmosferi, emeklilik reformunun TBMM gündemine taşınmasını hızlandırabilir. Henüz resmi bir kanun metni yayımlanmamış olsa da, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın teknik çalışma yürüttüğü ankara fısıltıları şeklinde ifade ediliyor.
